Комунальний заклад «Данилівський заклад дошкільної освіти (ясла-садок) «Світлячок» Лозуватської сільської ради (далі – Заклад) заснований на комунальній власності Лозуватської територіальної громади згідно рішення Лозуватської сільської ради від 23.12.2020 року №41-ІІ/VIII « Про прийняття юридичних осіб та їх майна до комунальної власності Лозуватської сільської ради».
Заклад є правонаступником Комунального закладу «Данилівський дошкільний навчальний заклад ( ясла-садок ) «Світлячок» загального розвитку» Криворізької районної ради Дніпропетровської області ( код ЄДРПОУ 34919089)
Даний статут затверджується у зв’язку із зміною засновника Закладу, найменування Закладу та змін у чинному законодавстві.

1.4 Повна назва закладу дошкільної освіти – Комунальний заклад «Данилівський заклад дошкільної освіти ( ясла-садок) «Світлячок» Лозуватської сільської ради.

Скорочена назва закладу дошкільної освіти – Данилівський ЗДО «Світлячок».

1.5. Комунальний заклад «Данилівський заклад дошкільної освіти ( ясла-садок) «Світлячок» Лозуватської сільської ради ( надалі – Заклад) є закладом з групами загального розвитку.

1.6. Заклад є юридичною особою, може мати реєстрацію та інші рахунки в органах Державної казначейської служби України, має печатку, штамп і бланк з назвою Закладу, обслуговується централізованою бухгалтерією управління освіти, культури, молоді та спорту Лозуватської сільської ради.

1.7. Юридична адреса закладу дошкільної освіти: 53060, Дніпропетровська область, Криворізький район, село Данилівка, вулиця Шкільна, будинок 2.

1.8. Заклад у своїй діяльності керується Конституцією України, Законами України «Про освіту», «Про дошкільної», іншими законодавчими актами, Президента України, Кабінету Міністрів України, наказом МОН, інших центральних органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, положенням про дошкільний навчальний заклад, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12.03.2003 № 305, Бюджетним кодексом України, даним Статутом.

1.9. Головною метою Закладу є забезпечення реалізації права дітей на здобуття дошкільної освіти, створення умов для їх фізичного, розумового і

психологічного розвитку, корекції психологічного і фізичного розвитку та оздоровлення.

1.10. Діяльність Закладу направлена на реалізацію основних завдань дошкільної освіти: забезпечення різнобічного розвитку дітей, збереження та зміцнення їх фізичного та психічного здоров’я; формування особистості, розвиток творчих здібностей та нахилів; забезпечення соціалізації адаптації та готовності продовжувати освіту;надання комплексної педагогічної, психологічної допомоги дітям, які потребують корекції фізичного та (або) розумового розвитку; надання методичної консультації допомоги сім’ям; надання інших освітніх та побутових послуг, що не суперечать чинному законодавству.

1.11. Заклад самостійно приймає рішення і здійснює діяльність в межах компетенції, передбаченої чинним Законодавством, Положенням та даним Статутом.

1.12. Заклад несе відповідальність перед собою, суспільством і державою за: реалізацію головних завдань дошкільної освіти, визначених Законом України «Про дошкільну освіту»; забезпечення рівня дошкільної освіти у межах державних вимог до її змісту, рівня і обсягу;дотримання фінансової дисципліни та збереження матеріально-технічної бази.

1.13. Взаємовідносини між Закладом та юридичними і фізичними особами визначаються угодами, що складені між ними.

ІІ. Комплектування Закладу

2.1. Заклад дошкільної освіти розрахований на 40 місць.

2.2. Порядок комплектування груп Закладу здійснюється відповідно до Положення про дошкільний навчальний заклад затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.03.2003 №305 (зі змінами) та Порядку комплектування дошкільних навчальних закладів (груп).

2.3. Наповнюваність груп згідно з діючими нормативами становить:

- для дітей віком від одного до трьох років; різновікові – до 15 осіб;

- для дітей віком від трьох до шести (семи) років – до 20 осіб;

- у оздоровчий період – до 15 осіб.

2.4. Прийом дітей здійснюється його керівником. Для цього батьки або особи,які їх заміняють, подають заяву, медичну довідку про епідеміологічне оточення, копію свідоцтва про народження дитини; для дітей-інвалідів – індивідуальна картка розвитку дитини-інваліда; для дітей пільгової категорії – документ про надання пільг.

2.5.За дитиною зберігається місце в Закладі у випадках хвороби, карантину, на час санаторного лікування; відпусток батьків або осіб, які їх замінюють, а також у літній період – 75 днів, незалежно від періоду тривалості відпусток батьків.

2.6. Відрахування дітей із Закладу може здійснюватись: за бажанням батьків, або осіб, які їх замінюють; на підставі медичного висновку про стан здоров'я дитини, що виключає можливість її подальшого перебування в закладі дошкільної освіти цього типу; у разі невнесення без поважних причин батьками або особами, які їх замінюють, плати за харчування дитини протягом двох місяців.

2.7. Батьки, або особи, які їх замінюють, попереджаються про відрахування дитини письмово за 10 календарних днів.

2.8. Про термін і причину невідвідування вихованцями Закладу батьки,або осіби, які їх замінюють, мають завчасно повідомляти адміністрацію Закладу.

2.9. Заклад здійснює соціально – педагогічний патронат сім’ї з метою забезпечення умов для здобуття дошкільної освіти дітьми дошкільного віку. Такі діти беруться на облік в Закладі.

ІІІ. Режим роботи закладу дошкільної освіти

3.1. Заклад працює за п'ятиденним робочим тижнем протягом десети з половиною годин. Вихідні дні: субота, неділя, а також святкові дні.

3.2. Щоденний графік роботи Закладу: з 7.00 до 17.30.

3.3. За бажанням батьків або осіб, які їх замінюють, у Закладі може встановлюватись гнучкий режим роботи.

ІV. Організація освітнього процесу у закладі дошкільної освіти

4.1. Навчальний рік у закладі починається з 01 вересня і закінчується 31 травня наступного року. З 01червня до 31 серпня ( оздоровчий період ) у Закладі проводиться оздоровлення дітей.

4.2. Заклад здійснює свою діяльність відповідно освітньої програми, згідно листа МОН України «Щодо освітніх програм у закладах дошкільної освіти» від 09.12.2009 № 1/9- 750; відповідно річного плану, який складається на навчальний рік та оздоровчий період.

4.3. План роботи Закладу схвалюється педагогічною радою закладу та затверджується його керівником.

4.4. Мовою освітнього процесу а Закладі є державна мова.

4.5. Освітній процес у Закладі здійснюється відповідно до вимог Базового компонента дошкільної освіти за освітніми програмами та навчально – методичною літературою, що затверджена або рекомендована Міністерством освіти і науки України чи схвалена для використання в закладах дошкільної освіти Міністерством освіти і науки України та обласним Інститутом післядипломної освіти педагогічних кадрів.

4.6. Переведення дітей з однієї вікової групи до іншої, формування новостворених груп здійснюється наприкінці оздоровчого періоду (серпень).

4.7. В основу освітнього процесу закладу дошкільної освіти покладені принципи гуманістичної, особистісно-орієнтованої освіти.

V. Організація харчування дітей у дошкільному закладі

5.1. Заклад забезпечує збалансоване харчування дітей з дотриманням набору натуральних продуктів, визначених Міністерством охорони здоров’я України в межах грошової норми, затвердженої Власником.

5.2. В закладі встановлено триразове харчування дітей, в оздоровчий період чотириразове харчування дітей.

5.3. Контроль за організацію та якістю харчування, санітарним станом харчоблоку, правильністю зберігання, дотримання термінів реалізації продуктів покладається на медичних працівників та керівника Закладу.

5.4. Плата за харчування здійснюється відповідно до Закону України « Про дошкільну освіту».

5.5. Батьки дітей пільгової категорії сплачують за харчування в Закладі згідно законодавства, при наявності необхідних документів ( пільг ).

7. Учасники освітнього процесу

7.1. Учасниками освітнього процесу Закладу є:

- діти дошкільного віку;

- педагогічні, медичні працівники;

- помічники вихователів, навчально-допоміжний персонал;

- батьки або особи, які їх замінюють;

- фізичні особи, які проводять освітню діяльність у сфері дошкільної освіти, за наявністю ліцензії.

7.2. Формами морального і матеріального заохочення учасників освітнього процесу є: подяка, грамоти, премії та надбавки до заробітної плати в межах, передбачених чинним законодавством України та фондом оплати праці.

7.3. Права та обов’язки батьків або осіб, які їх замінюють.

7.3.1. Батьки або особи, які їх замінюють, мають право:

- обирати та бути обраними до органів громадського самоврядування Закладу;

- брати участь у поліпшенні освітнього процесу та зміцненні матеріально-технічної бази Закладу;

- захищати законні інтереси своїх дітей у відповідних державних органах і суді.

7.3.2. Батьки або особи, які їх замінюють, зобов’язані:

- своєчасно вносити плату за харчування дитини у Закладі в установленому порядку;

- своєчасно сповіщати Заклад про можливість відсутності або хвороби дитини.

7.4. Педагогічними працівниками Закладу можуть бути особи з високими моральними якостями, які мають відповідну педагогічну освіту, у певних випадках – професійну практичну підготовку, фізичний стан яких дає змогу виконувати покладені на них функції.

7.5. Призначення на посаду та звільнення з посади педагогічних та інших працівників, інші трудові відносини регулюються законодавством України про працю, Законами України «Про освіту», «Про дошкільну освіту» та іншими законодавчими актами.

7.6. Педагогічні працівники мають право:

– на вільний вибір, розробку та застосування педагогічно доцільних форм, методів і засобів виховання та навчання дітей;

– на підвищення кваліфікації, участь у методичних об’єднаннях, семінарах, нарадах тощо;

– внесення пропозиції щодо поліпшення роботи Закладу.

7.7. Педагогічні працівники зобов’язані:

– дотримуватися Статуту Закладу, посадової інструкції, правил внутрішнього трудового розпорядку, трудового договору;

– співпрацювати з сім’ями вихованців Закладу з питань освітньої діяльності;

– дотримуватися педагогічної етики, норм загальнолюдської моралі, поважати гідність дитини та її батьків, або осіб, які їх замінюють;

– забезпечувати емоційний комфорт, захист дитини від будь-яких форм експлуатації та дій, які шкодять її здоров'ю, а також від фізичного та психологічного насильства.

7.8. Працівники Закладу несуть відповідальність за збереження життя, фізичне та психічне здоров’я кожної дитини під час перебування в Закладі згідно з чинним законодавством України;

8. Управління Закладом

8.1. Управління Закладом здійснюється на основі поєднання прав Засновника щодо господарського використання свого майна та участі в управлінні трудового колективу. Безпосереднє керівництво роботою Закладу здійснює його керівник, який призначається і звільняється наказом начальника управління освіти, культури, молоді та спорту Лозуватської сільської ради, відповідно до чинного законодавства України та діючого у районі Порядку. Завідувач Закладом у своїй діяльності підконтрольний Засновнику, підзвітний уповноваженим органам управління.

8.2. Керівник Закладу:

- здійснює керівництво і контроль за діяльністю Закладу;

- діє від імені Закладу, представляє його в усіх державних органах, на підприємствах, в установах і громадських організаціях;

- відкриває рахунки в органах Державної казначейської служби України;

- у межах своєї компетенції видає накази, вказівки, доручення, обов’язкові для виконання працівниками Закладу;

- організовує надання додаткових послуг, що спрямовані на поліпшення догляду, оздоровлення, виховання і навчання дітей;

- готує в межах доведеного фонду заробітної плати та подає на затвердження до органу управління штатний розпис Закладу;

- приймає на роботу та звільняє з роботи працівників Закладу з дотриманням чинного законодавства України;

- забезпечує виконання санітарно-гігієнічних, протипожежних та інших вимог щодо охорони життя та здоров'я дітей;

- забезпечує необхідні умови і призначає відповідальних осіб з охорони праці;

- створює сприятливі умови для здійснення освітнього процесу;

- з питань цивільного захисту діє відповідно до Кодексу цивільного захисту України та рішень Лозуватської сільської ради, організовує мобілізаційні заходи.

8.3. Органом громадського самоврядування Закладу є загальні збори членів трудового колективу та батьків. Кількість учасників загальних зборів від працівників закладу – 70%, від батьків і представників громадськості – 30%. Термін повноважень загальних зборів – 1 рік. Рішення загальних зборів приймається більшістю голосів від загальної кількості присутніх. Збори скликаються не менше одного разу на рік.

ЗАГАЛЬНІ ЗБОРИ:

- обирають раду Закладу, її членів і голову;

- встановлюють термін їх повноважень;

- заслуховують звіт керівника з питань статутної діяльності Закладу та голови ради Закладу про їх роботу, дають оцінку таємним або відкритим голосуванням;

- затверджують основні напрями вдосконалення роботи і розвитку Закладу.

8.4. У період між загальними зборами діє рада Закладу. Кількість засідань ради визначається за потребою. Засідання ради є правомірним, якщо в ньому бере участь не менше двох третин її членів (працівники Закладу, педагоги, спонсори, батьки, представники громадських організацій та інші).

РАДА ЗАКЛАДУ:

- організовує виконання рішень загальних зборів;

- підтримує громадські ініціативи роботи Закладу і окремих груп щодо удосконалення розвитку, навчання і виховання дітей;

- розглядає питання поліпшення умов для здобуття дошкільної освіти, зміцнення матеріально-технічної бази Закладу, поповнення й використання бюджету Закладу.

8.5. У Закладі створюється постійно діючим колегіальним органом управління - педагогічна рада. До складу педагогічної ради входять усі педагогічні і медичні працівники Закладу, а також можуть входити голови батьківських комітетів, фізичні особи, які проводять освітню діяльність у сфері дошкільної освіти за наявності ліцензії. Головою педагогічної ради Закладу є його керівник Закладу. Педагогічна рада обирає зі свого складу секретаря на навчальний рік.

ПЕДАГОГІЧНА РАДА ЗАКЛАДУ:

розглядає питання удосконалення організації освітнього процесу;
організовує роботу щодо підвищення кваліфікації педагогічних та медичних працівників, розвитку їх творчої ініціативи, впровадження досягнень науки, передового перспективного досвіду;
визначає шляхи співпраці Закладу з сім’єю;
заслуховує звіти педагогічних працівників, які проходять атестацію;
затверджує план підвищення педагогічної (фахової) майстерності педагогічних працівників;
приймає рішення з інших питань професійної діяльності педагогічних та медичних працівників.

Робота педагогічної ради планується довільно, відповідно до потреб Закладу. Кількість засідань педагогічної ради визначається за потребою і, як правило, становить не менше чотирьох на рік. Для організації обміну досвідом освітньої діяльності Закладу проводяться дні відкритих дверей.

9. Майно Закладу

Майно Закладу є власністю Лозуватської сільської ради й закріплюється за ним на праві оперативного управління з обмеженням правомочності розпорядження щодо окремих видів майна за згодою Засновника або уповноваженого ним органу. Заклад відповідає перед Засновником за збереження та ефективне використання закріпленого за ним комунального майна.

Майно Закладу складається з основних фондів та обігових коштів, а також інших матеріальних цінностей, вартість яких відображається на самостійному балансі Закладу.

Заклад має право передавати, обмінювати, списувати, продавати, здавати в оренду та під заставу основні засоби за попередньою згодою з Засновником або уповноваженим органом управління відповідно до чинного законодавства України та діючих у місті Порядків.

Благодійні внески та матеріальні цінності, передані Закладу безкоштовно іншими підприємствами, організаціями, установами та фізичними особами зараховуються на самостійний баланс Закладу і є комунальною власністю району.

Відповідно до чинного законодавства України Заклад користується землею, несе відповідальність за дотримання вимог та норм охорони, раціонального використання і відновлення природних ресурсів.

10. Фінансово-господарська діяльність

Фінансово-господарська діяльність Закладу здійснюється за рахунок бюджетних, залучених та власних коштів.

Джерелами фінансування Закладу є кошти:

Засновника;
відповідних бюджетів, визначених нормативами фінансування;
батьків або осіб, які їх замінюють;
добровільні пожертвування організацій, підприємств і громадян, не заборонені чинним законодавством України.

Доходи (прибутки) Закладу використовуються виключно для фінансування видатків на його утримання, реалізації мети, цілей, завдань та напрямів діяльності, визначених установчими документами.

Закладу забороняється розподіл отриманих доходів (прибутків) або їх частини між Засновником, уповноваженим органом управління та працівниками (крім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), членами органів управління та іншими, пов’язаними з ними особами.

11. Права та обов’язки Закладу

Заклад має право:

у межах кошторису доходів та видатків розпоряджатися доходами від господарської діяльності у випадках, передбачених чинним законодавством України;
орендувати необхідне йому майно згідно з чинним законодавством України, відповідно до діючого у місті Порядку;
укладати будь-які договори усіх видів, крім прямо заборонених чинним законодавством України із будь-якими контрагентами;
використовувати власні кошти на заходи, що сприяють поліпшенню матеріально-технічних умов роботи Закладу, в установленому порядку.

Обов’язки Закладу:

складати статистичні звіти згідно з чинним законодавством України;
здійснювати капітальний ремонт основних фондів, забезпечувати введення в дію придбаних основних засобів;
забезпечувати дотримання законодавства про працю, правил та норм охорони праці, техніки безпеки, соціального страхування, вдосконалювати норми і методи управління та господарювання.

Заклад здійснює оперативний облік своєї діяльності, веде бухгалтерську і статистичну звітність самостійно або на договірних умовах з централізованою бухгалтерією в установленому порядку.

Заклад в установленому порядку подає уповноваженому органу управління звіт про результати своєї діяльності.

Ревізія та перевірки діяльності Закладу іншими контролюючими органами, у тому числі органами Засновника, здійснюється відповідно до чинного законодавства України.

Заклад організовує архивне зберігання документів, для чого керівник Закладу призначає відповідальну особу.

12. Контроль за діяльністю Закладу

Державний нагляд (контроль) за діяльністю Закладу здійснюється центральним органом виконавчої влади із забезпеченням якості освіти та її територіальними органами, які здійснюють інституційний аудит закладів освіти відповідно до Законів України «Про освіту» та «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності».

Інституційний аудит може бути проведений за ініціативою Засновника (уповноваженого органу управління), керівника, колегіального органу управління або піклувальної (наглядової) ради Закладу у випадках, передбачених чинним законодавством України.

Зміст, форми, періодичність контролю, не пов’язаного з освітнім процесом, передбачається цим Статутом та відповідними законодавчими актами України.

Громадський нагляд (контроль) у системі дошкільної освіти здійснюється суб’єктами громадського нагляду (контролю) громадськими об’єднаннями та іншими інститутами громадського суспільства, установчими документами яких передбачено діяльність у сфері освіти та/або соціального захисту осіб з інвалідністю, професійними об’єднаннями педагогічних і науково-педагогічних працівників, об’єднаннями батьківських комітетів (рад) та органами, до яких вони делегують своїх представників, згідно з чинним законодавством України.

Безпосередньо в Закладі громадський нагляд (контроль) може проводитися виключно з дозволу керівника, крім випадків, встановлених законодавством.

13. Міжнародне співробітництво

13.1. Заклад може здійснювати міжнародне співробітництво у своїй діяльності, укладаючи договори про співробітництво, може встановлювати прямі зв’язки з закладами освіти, науковими установами та підприємствами іноземних держав, міжнародними організаціями, фондами тощо відповідно до Закону України «Про освіту», «Про дошкільну освіту», інших нормативно-правових актів, а також міжнародних договорів України, згода на обов’язковість яких надана Верховною Радою України.

14. Охорона праці в Закладі

14.1. Адміністрація Закладу забезпечує дотримання установленого для працівників режиму роботи, часу відпочинку, вимог законодавства з питань охорони праці, техніки безпеки, протипожежної безпеки на підставі чинного законодавства України з цих питань.

14.2. Адміністрація Закладу забезпечує дотримання санітарно-гігієнічних норм і правил, вимог безпечної життєдіяльності дітей і працівників.

14.3. Згідно з чинним законодавством України про охорону праці адміністрація Закладу забезпечує для своїх працівників та дітей безпечні та нешкідливі умови праці та несе відповідальність в установленому законом порядку за шкоду, заподіяну їх здоров'ю та працездатності.

15. Припинення юридичної особи

15.1. Рішення про реорганізацію або ліквідацію навчального закладу приймає Лозуватська сільська рада.

15.2. Реорганізація навчального закладу відбувається шляхом злиття, приєднання, поділу, виділення.

15.3.Ліквідація проводиться ліквідаційною комісією. З часу призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження щодо управління навчальним закладом. Ліквідаційна комісія оцінює наявне майно навчального закладу, виявляє його дебіторів і кредиторів і розраховується з ними, складає ліквідаційний баланс і представляє його Лозуватській сільській раді на затвердження. У випадку реорганізації закладу права та зобов'язання навчального закладу переходять до правонаступників відповідно до чинного законодавства або визначених навчальних закладів.

16. Порядок підписання статуту

16.1. Статут Закладу повинен містити відомості, передбачені законодавством, та відповідати законодавству.

16.2. Статут Закладу викладається у письмовій формі, прошивається, пронумеровується та підписується усіма засновниками (учасниками) або уповноваженими ними особами.

ЗАТВЕРДЖЕНО

Рішенням сесії

Лозуватської сільської ради

від 23 грудня 2020р.

№ 41- ІІ/VІІІ

СТАТУТ

Комунального закладу «Данилівський

Заклад дошкільної освіти ( ясла-садок ) «Світлячок»